La necesidad de desarrollar la creatividad en cualquier persona es algo en que todos estamos de acuerdo, pero la pregunta a responder es ¿Cómo hacerlo?
La capacidad de pensar creativamente es necesaria para mejorar las competencias de las personas, con la finalidad de mejorar su competitividad; no solo en los estudiantes, sino también entre los profesionales y trabajadores.
La creatividad es un proceso, que requiere inteligencia e imaginación, para producir algo nuevo; pero lo más importante, las habilidades creativas pueden ser desarrolladas en personas de todas las edades y sectores económicos.
Todas las personas son capaces de adoptar el pensamiento creativo y practicar la creatividad.
¿Cómo desarrollar la creatividad?
En la web puedes encontrar abundante información sobre actividades, técnicas, métodos; sin embargo, debemos desarrollar los criterios para elegir los más adecuados para el grupo de personas con los que trabajamos y los contextos en que desarrollamos dichas actividades.
Los ejercicios para fomentar la creatividad son una gran forma para descubrir nuevas ideas y mejorar la creatividad, así que puedes aprender de actividades o técnicas para expandir tus habilidades y de tu equipo.
En este artículo vamos a brindarte algunos conceptos básicos, así como listar algunas actividades y técnicas para desarrollar tu creatividad y la de tu equipo de trabajo. Asimismo, al final presentamos algunas estrategias para promover el pensamiento creativo principalmente en los estudiantes.
Si quieres profundizar en la definición de creatividad, puedes revisar nuestra publicación ¿Qué es creatividad?
Componentes de la creatividad
Empecemos por conocer los componentes de la creatividad. Al respecto, Lai et al (2019) organizaron los componentes de la creatividad en dos grupos: los asociados con el potencial creativo y los aspectos creativos alcanzados que definen la producción creativa.
Tabla 01. Resumen de los componentes de la creatividad
| Potencial creativo | Motivación intrínseca para tareas creativas |
| Dominio del conocimiento / experiencia | |
| Pensamiento no convencional o divergente | |
| Características de la personalidad (por ejemplo, preferencia por lo ambiguo, aceptación del riesgo) | |
| Producción creativa | Novedad o singularidad |
| Relevancia, utilidad o idoneidad para algún propósito |
Si consideramos el componente del potencial creativo, podemos influenciar tres aspectos: conocimiento/experiencia, pensamiento no convencional y la motivación; no obstante, las características de la personalidad es una tarea pendiente.
Lo importante del trabajo de Lai et al (2019) es que nos ayuda a caracterizar el potencial creativo de una persona o grupo de personas, que se basa en la motivación, dominio, forma de pensar y personalidad.
Beneficios del desarrollo de la creatividad
Indeed (2021) describe los siguientes beneficios de los ejercicios para desarrollar la creatividad en las empresas:
- Mejora la flexibilidad de pensamiento: Los ejercicios de creatividad mejoran tu flexibilidad mental. Tienes la posibilidad de ver los pequeños cambios que no viste antes.
- Descubrimiento de ideas multidimensionales: Los ejercicios de creatividad te ayudan a descubrir nuevas soluciones para problemas repetitivos.
- Aceptación de los desafíos laborales: Los desafíos laborales deben ser vistos como una oportunidad para mostrar y mejorar la creatividad mental en lugar de una prueba que retrase tu progreso.
- Ver conceptos nuevos: Algunos ejercicios de creatividad te ayudarán a desarrollar tu visión creativa, permitiéndote ver objetos, ideas y problemas de una forma nueva.
- Mejora el trabajo en equipo: Los ejercicios de creatividad ayudan a las personas y los grupos a mejorar las habilidades de trabajo en equipo, como la comunicación, la resolución de problemas y la unidad.
Actividades para desarrollar la creatividad
Las actividades para desarrollar la creatividad están orientadas principalmente a la persona. En otras palabras, el trabajo que debes realizar para mejorar tu creatividad.
A continuación te presentamos una lista de actividades que hemos recopilado de algunas y que pueden ayudarte a desarrollar tu creatividad:
Figura incompleta
La prueba de la figura incompleta es un ejercicio de dibujo. Utiliza un garabato pequeño y simple, como un semicírculo o un bucle, para crear un dibujo completo.
Si deseas utilizar esta actividad en grupo, varias personas emplean el mismo garabato para dibujar y luego comparan los dibujos.
Ver cómo otros interpretan el mismo garabato y desarrollan un dibujo puede ayudar a expandir el pensamiento creativo y brindarte nuevas ideas.
Emplea tu perfil menos hábil
El objetivo es ejercitar partes del cerebro que no usamos frecuentemente. Por ejemplo, usa tu mano izquierda si eres diestro, o viceversa.
Cambia de caminos con frecuencia
Con seguridad estas empleas el mismo camino para ir y retornar de tu casa a la universidad, oficina o alguna dependencia.
Los expertos recomiendan utilizar rutas alternas con la finalidad de crear nuevas asociaciones.
Ejercítate
Sal a correr o practica tu deporte favorito. Esto ayuda a tu mente y fortalece tu creatividad.
Manualidades
Ejercita tus manos, y tu cerebro doblando una hoja por la mitad varias veces, dedicate a la jardinería, realiza algunos diseños.
30 círculos
El objetivo de esta actividad es que los equipos de trabajo demuestren su creatividad convirtiendo a los círculos en objetos reconocibles en un período muy corto de tiempo.
Para realizar este ejercicio, debes proporcionar una hoja de papel con 30 círculos idénticos. Brindas 10 minutos como máximo al grupo de personas, para dibujar algo en la mayor cantidad posible de los 30 círculos.
Cuando se trabaja en equipo, los miembros del grupo comparan los círculos completados para ver si hay principios o diseños unificadores.
Técnicas para desarrollar la creatividad
Si estás liderando un equipo de trabajo y te encuentras a la búsqueda de soluciones para determinados problemas, las siguientes técnicas para desarrollar la creatividad te permitirán aprovechar todo el potencial de tu equipo.
Las técnicas creativas son herramientas que pueden ser empleadas por equipos de trabajo para desarrollar conceptos y definir ideas para su implementación.
Durante el trabajo en equipo debemos entender que proceso de creatividad sigue cuatro pasos fundamentales:
1) Comprender el problema
2) Generar ideas
3) Seleccionar las soluciones
4) Planificación de actividades
Ahora veamos las principales técnicas:
Brainstorming o lluvia de ideas
Brainstorming o lluvia de ideas es una técnica de creatividad grupal o individual. Es la técnica más conocida para generar ideas.
Consiste en generar ideas de forma espontánea en un grupo de personas sobre un tema específico.
El brainstorming se emplea cuando se necesitan generar múltiples ideas sobre un tema o problema, cuando se deben organizar las ideas de un equipo de trabajo, y como apoyo para otras técnicas de creatividad.
Conexiones forzadas
En este ejercicio se conectan ideas con necesidades o intereses diferentes para formar un concepto nuevo.
Este método se basa en presentar a los participantes diversos artículos que no tienen relación entre sí. Por ejemplo, un borrador y una manzana.
Luego le pides a los miembros del equipo que elijan dos o más elementos y exploren diferentes maneras de conectarlos.
Obviamente, el ejercicio resultará en una serie de ideas disparatadas, pero que ayudarán a mejorar la creatividad en el equipo.
SCAMPER
La técnica SCAMPER es un proceso que permite expandir y mejorar las ideas cuestionando y probándose desde distintos ángulos.
a) Sustituir ¿Qué puede cambiar de esta idea por otra cosa? ¿Qué sucedería si sustituimos X por Y?
b) Combinar ¿Qué elementos de esta idea se pueden combinar para lograr una mayor eficiencia?
c) Adaptar ¿Qué cambios deberían llevarse a cabo para adaptarse a un contexto o mercado diferente?
d) Modificar ¿Qué podríamos modificar para incrementar el valor o la funcionalidad?
e) Pensar en otros usos ¿Qué otros usos o aplicaciones podría tener?
f) Eliminar ¿Qué podríamos eliminar para simplificarlo?
g) Revertir ¿De qué manera podríamos reorganizar o ajustar para que sea más eficaz?
Seis sombreros para pensar
“Seis sombreros para pensar” es una técnica utilizada para evaluar la optimización de un producto o idea.
Cada miembro del equipo debe ponerse uno de los “sombreros” para debatir algunas ideas.
Cada “sombrero” representa un conjunto exclusivo de prioridades y perspectivas que ayudarán a centrar el debate.
a) Lógico: El sombrero lógico representa los hechos relacionados con el producto o idea.
b) Optimismo: El sombrero de optimismos representa las posibilidades para el producto o idea sin barreras.
c) Juicio: El sombrero de juicio aborda los desafíos o problemas con el producto o la idea considerando el punto de vista opuesto.
d) Emoción: El sombrero de emoción representa los sentimientos o percepciones asociadas con el proyecto o idea.
e) Creatividad: El sombrero de creatividad introduce nuevas ideas o posibilidades para la idea o producto.
f) Gestión: El sombrero de gestión supervisa la discusión y se asegura de que el equipo represente todas las perspectivas.
¿Cómo enseñar habilidades de pensamiento creativo?
Si eres docente o responsable de un equipo de personas debes estar interesado en conocer cómo puedes enseñar habilidades de pensamiento creativo.
Como lo indica Amabile (1998) el pensamiento creativo se refiere a cómo las personas enfocan los problemas y soluciones; en otras palabras, su capacidad de reunir las ideas en nuevas combinaciones. Esta habilidad depende tanto de la personalidad, como de la forma de pensar y trabajo de las personas.
Por su parte, OECD indica que el pensamiento creativo es la forma de pensar que conduce a la generación de ideas valiosas y originales.
El pensamiento creativo requiere de una compilación de habilidades analíticas, solución de problemas, organizacionales y comunicación, para evaluar y resolver un problema.
Finalmente, te dejamos este documento “Dinámicas de Creatividad” de Educrea Capacitación, en donde puedes encontrar una serie de dinámicas que puedes practicar con tus estudiantes, equipo, según sea el caso, y también te ofrecemos una serie de recomendaciones para desarrollar el pensamiento creativo.
Referencias:
Amabile T. 1998. How to Kill Creativity. Harvard Business Review.
Indeed. 2021. 18 Creativity Exercises To Improve Creative Thinking and Problem-Solving at Work
Lai, E., J. Yarbro, K. DiCerbo, E. de Geest. 2019. Skills for Today: What We Know about Teaching and Assessing Creativity. Pearson. 33 p.
Mansfield D. 2019. Creative ideation for digital marketers: from theory to practice: from theory to practice. Builtvisible.
